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查询收藏人才

当高管类的职位需寻找候选人时,是从组织内部找,还是从组织外部找?目前不少的组织坚持先从组织内部找,实在没有合适人选,才从组织外部找。我们认为持这种想法的组织,不一定能找到最合适的高管。

原因是如内部找,必须有充足的人才池和完善的人才供给线的支持。还有关键点是要找到最合适的人选。所以,若是组织内、外兼顾将会产生大量的备选人员,不至于漏掉最合适的人选。

对于这样十分重要的人力决策,不管是内部或是外部寻找都要付出同样的时间和成本,很可能一次错误的决策就会带来灾难性的后果。

寻找高管人员工作中的一个关键点,就是当有了备选人员时,如何比较确定。也就是说以谁为最好的参照标准,候选人与那位杰出人士怎样相比,特别当候选人是外部人选时。这时,您就必须掌握最有潜力外部候选人的尽可能详细资料,客观、深入的比较评估。同时,您还需掌握何时停止选择,以便做出最高效、经济的决策。

要找到最合适的候选人,您就一定要挖掘人力资源,这样您将会得到资质较好的候选人,也能知道谁会接受您的邀请。人力资源挖掘的要点不在于考虑谁是合适的候选人,而是谁可能认识最合适的候选人,不要把时间浪费在不合适的候选人身上,尽快联系可能认识好几位高资质候选人的人士。因此查询收藏储藏人才也是非常重要的。

 

 

 

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